單項選擇題最古老、最基本的人員測評方法是()
A.評價中心技術(shù)
B.面試
C.心理測驗
D.筆試
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1.單項選擇題測評要素設計的起點是()
A.招聘
B.績效考核
C.培訓與開發(fā)
D.工作分析
2.單項選擇題無領(lǐng)導小組討論一般以()分鐘為宜。
A.15-30
B.30-60
C.60-80
D.80-120
3.單項選擇題被認為是“文化公平”測驗的是()
A.陸軍測驗
B.智力測驗
C.瑞文推理測驗
D.認知能力測驗
4.單項選擇題最先把智力測驗應用于軍隊挑選士兵的是()
A.泰勒
B.葉克斯、推孟
C.默里
D.摩根
5.單項選擇題智力測評的結(jié)果用()來表示。
A.情商
B.智商
C.逆商
D.浙商
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題