單項選擇題“自我實現(xiàn)人”假設認為,對于人來說,最根本且起長遠作用的是()
A.內(nèi)在的激勵因素
B.外在的激勵因素
C.物質(zhì)的激勵因素
D.語言的激勵因素
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1.單項選擇題1911年,()的出版,標志著管理學正式成為獨立的科學。
A.法約爾《工業(yè)管理與一般管理》
B.泰勒《科學管理原理》
C.西蒙《管理行為》
D.德魯克《管理實踐》
2.多項選擇題依據(jù)心理活動的優(yōu)勢性,可以將性格類型劃分為()
A.外傾型
B.理智型
C.情緒型
D.內(nèi)傾型
E.意志型
3.多項選擇題社會知覺的特征包括()
A.認知對象的確定性
B.認知對象的獨特性
C.知覺過程的單向作用性
D.知覺過程的雙向作用性
E.信息加工過程的特殊性
4.多項選擇題根據(jù)人腦對事物特性的認識,將知覺分為()
A.空間知覺
B.靜止知覺
C.時間知覺
D.運動知覺
E.錯覺
5.多項選擇題態(tài)度在工作中的功能主要有()
A.調(diào)整功能
B.自我保護功能
C.價值表現(xiàn)功能
D.反饋功能
E.知識功能
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最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題