單項選擇題最早對權(quán)變理論作出理論性評價的人是心理學家費德勒，他于1962年提出了（）
A.群體功能理論
B.人際關(guān)系學說
C.有效領(lǐng)導的權(quán)變模式
D.X理論和Y理論
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1.單項選擇題隨著環(huán)境因素對管理工作的影響程度越來越大，20世紀70年代，組織行為學發(fā)展出一個新的流派，稱為（）
A.制度學派
B.權(quán)變學派
C.人際關(guān)系學派
D.古典學派
2.單項選擇題20世紀20年代，美國著名心理學家梅奧主持“霍桑試驗”，發(fā)現(xiàn)了工作群體的重要性并提出了（）
A.人際關(guān)系學說
B.理性人假說
C.科學管理學說
D.社會人假說
3.單項選擇題（）是研究個體和群體的社會心理現(xiàn)象的心理學分支，是心理學和社會學相結(jié)合的產(chǎn)物，屬于心理學的領(lǐng)域。
A.政治學
B.心理學
C.社會心理學
D.社會學
4.單項選擇題社會學家關(guān)注的是（），主要研究個體及其社會行為以及人類社會和人們社會行為的變化發(fā)展規(guī)律。
A.群體
B.組織
C.個體
D.社會
5.多項選擇題下列對公平理論的描述中，正確的觀點是（）
A.在組織中，員工更為關(guān)注的是報酬的絕對值
B.在組織中，員工更為關(guān)注的是報酬分配是否合理
C.當員工產(chǎn)生不公平時，他會牢騷、抱怨甚至情緒衰竭
D.公平與否主要是當事人的主觀感受，組織可以不用關(guān)注
E.分配程序上的不公平更容易影響到組織成員對組織的承諾
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題