在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）