A.經(jīng)濟方法
B.行政方法
C.法律方法
D.教育方法
E.時間順序預(yù)測法
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A.管理思想
B.管理人員現(xiàn)代化
C.管理方法科學(xué)化
D.管理組織
E.管理手段
A.銀行存款
B.債券投資
C.股票
D.基金
E.貸款
A.規(guī)劃職能
B.組織職能
C.指揮職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.控制職能
A.決策協(xié)調(diào)機構(gòu)
B.業(yè)務(wù)執(zhí)行機構(gòu)
C.資金運作機構(gòu)
D.監(jiān)察監(jiān)督機構(gòu)
A.流動資產(chǎn)
B.固定資產(chǎn)
C.可變資產(chǎn)
D.不可變資產(chǎn)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）