單項(xiàng)選擇題員工個(gè)人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職,稱為()。
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動(dòng)離職
D.自然離職
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1.單項(xiàng)選擇題決定人們工作滿意度的最為重要的因素是()。
A.價(jià)值觀
B.深層志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
2.單項(xiàng)選擇題員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在組織內(nèi)任職的行為,稱為()。
A.非功能性離職
B.員工隱性離職
C.自然離職
D.功能性離職
3.單項(xiàng)選擇題為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供唯一法律保障的是()。
A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請(qǐng)
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工的工作績(jī)效低于預(yù)期或者違反了規(guī)章制度時(shí),必須采取()。
A.教育性懲處措施
B.預(yù)防性懲處措施
C.漸進(jìn)性懲處措施
D.糾正性懲處措施
5.單項(xiàng)選擇題從廣義上說(shuō),紀(jì)律就是()。
A.秩序
B.制度
C.約束
D.規(guī)章
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最新試題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:?jiǎn)柎痤}
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型:判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型:判斷題