單項選擇題根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，一般情況下，勞動者必須年滿（）。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
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1.單項選擇題企業(yè)中那些擁有專門技術、掌握核心機密、控制關鍵資源，對企業(yè)發(fā)展產生深遠影響的人才稱為（）。
A.核心人才
B.技術人才
C.關鍵人才
D.專門人才
2.單項選擇題如果雙方的沖突不是很嚴重，并且是基于基本認識的沖突，對于工作沒有太大的影響，比較好的方法應對方法是（）。
A.教育法
B.拖延法
C.協(xié)商法
D.和平共處法
3.單項選擇題企業(yè)內部絕大多數(shù)人認同并持有的共同信念和判斷是非的標準是企業(yè)的（）。
A.工作態(tài)度
B.領導風格
C.價值觀念
D.規(guī)章制度
4.單項選擇題在加強內部溝通的方式中，哪一種方法是最簡單也是最容易被忽略的（）。
A.適時組織公司的大會
B.及時公布公司政策、通知
C.加強對公司內部網(wǎng)的管理
D.辦好內部期刊
5.單項選擇題對員工進行滿意度調查時，哪種時機是恰當?shù)模ǎ?/a>
A.快放假的時候
B.快要評獎金、升遷的時候
C.年底人員突出業(yè)績或旺季的時候
D.正常工作中
最新試題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題