員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。

員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。

懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。

管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。

員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。

因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。

較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。

創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。

闡述共同磋商的含義和作用。

下行溝通的優(yōu)點在于（）