企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

福利措施一般可分為（）。

年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。

企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。