主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。

社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

影響人員需求的因素包括（）。

年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。

組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。