人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。