人事專員屬于（）。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進(jìn)展的形式。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。