人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。

工作特性影響員工選擇工作的動機。