當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。