企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

福利措施一般可分為（）。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。