A.企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員
B.招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來(lái)應(yīng)聘
C.與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適
D.外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大,會(huì)影響內(nèi)部員工的積極性
E.熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘
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A.企業(yè)在獵取高級(jí)人才盡可能準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職條件
B.企業(yè)在與獵頭公司合作時(shí)要約定好雙方的責(zé)任和義務(wù)
C.獵頭公司一般收取被獵人員的第一個(gè)月薪水作為報(bào)酬
D.企業(yè)可以委托獵頭公司獵取各種人員
E.若被獵人才在保證期內(nèi)離開(kāi),獵頭公司要負(fù)責(zé)賠償
A.對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際招聘錄用的數(shù)量方面進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)
B.對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際招聘錄用的質(zhì)量方面進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)
C.對(duì)招聘工作的時(shí)間效率進(jìn)行評(píng)估
D.對(duì)招聘工作的滿意程度進(jìn)行評(píng)估
E.對(duì)招聘工作的經(jīng)濟(jì)效率進(jìn)行評(píng)估
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最新試題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>