單項(xiàng)選擇題在逐級(jí)淘汰的情況下,成本收益率較高的招聘流程是()
A.履歷審核———專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)———心理測(cè)試———結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核———心理測(cè)試———專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)———結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核———專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)———結(jié)構(gòu)化面試———心理測(cè)試
D.履歷審核———結(jié)構(gòu)化面試———專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)———心理測(cè)試
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1.單項(xiàng)選擇題()是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強(qiáng)的一步,難度也最大。
A.人員選擇
B.人員招募
C.心理測(cè)試
D.人員錄用
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系是在招聘中的()正式建立起來(lái)的。
A.招募階段
B.準(zhǔn)備階段
C.選擇階段
D.錄用階段
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最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型:判斷題