單項(xiàng)選擇題在面試中,最為忌諱的是先入為主,提問帶有面試者本人的傾向,下面的提問中,沒有這種傾向的是()
A.你不介意加班,是嗎?
B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?
C.你在處理這類問題時(shí)恐懼嗎?
D.你對(duì)這類問題的處理建議是什么?
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1.單項(xiàng)選擇題在正式面試階段,面試考官應(yīng)該()
A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛
C.要尊重應(yīng)聘者,在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問
D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來
2.單項(xiàng)選擇題在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下,對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選,效率較高的員工招募方式是()
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
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最新試題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型:判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型:判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題