最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。