360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

敏感性原則又稱為（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。