企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

招聘人員要有廣闊的知識面。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。