關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。