一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。