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判斷題管理人員的工資等級通過按照各級各類職務(wù)的業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件考評達(dá)到的職務(wù)等級資格確定。

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1.判斷題干部的工資等級通過按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級確定。

2.判斷題當(dāng)企業(yè)處于飽和階段時，最恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略是爭取利潤并轉(zhuǎn)移目標(biāo)，轉(zhuǎn)向新的投資點(diǎn)。與這一戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)實(shí)行較低于中等水平的基本薪資、標(biāo)準(zhǔn)的福利水平，同時使適應(yīng)的刺激與鼓勵措施直接與成本控制聯(lián)系在一起。應(yīng)的薪酬計劃。

參考答案：錯誤

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