內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。