個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。

招聘人員要有廣闊的知識面。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。