對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。