填空題（）又稱資歷評價技術(shù)，是通過對評價人的個人背景、工作與生活經(jīng)歷進行分析來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評估方法。
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1.填空題知識按照來源不同，分為（）、（）
2.單項選擇題（）是一種對管理能力測評的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式
A.素質(zhì)測評
B.人力開發(fā)
C.評價中心
D.人員測評
