單項(xiàng)選擇題職業(yè)發(fā)展使通過評(píng)估自身情況，從而為（）的實(shí)現(xiàn)與調(diào)整制定具體的步驟；
A.自我開發(fā)
B.生涯目標(biāo)
C.社會(huì)貢獻(xiàn)
D.個(gè)人事業(yè)目標(biāo)
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1.單項(xiàng)選擇題崗位導(dǎo)向型的工作分析是指從（）調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)；
A.工作績(jī)效
B.工作環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作技能
2.單項(xiàng)選擇題主考官往往因應(yīng)聘人的某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘人的整體判斷，結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為（）
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型：判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題