要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。

當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。