斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。