在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

企業(yè)現有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。