個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。