企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。