A.主觀判斷法
B.外推法
C.因果法
D.直觀法
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A.易導(dǎo)致員工的厭煩和不滿情緒
B.易增加因工作變換而損失的時(shí)間
C.減少勞動(dòng)者的來(lái)源
D.工作之間的協(xié)調(diào)成本上升
A.直線——參謀型
B.事業(yè)部制
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.職能制
A.有利于提高人員的工作熟練程度
B.有利于提高人員的工作熱情
C.有利于降低勞動(dòng)成本
D.有利于使用專用設(shè)備
A.政策
B.程序
C.規(guī)則
D.規(guī)劃
A.企業(yè)職能
B.計(jì)劃所涉及的范圍
C.計(jì)劃的內(nèi)容
D.計(jì)劃所涉及的時(shí)間
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。