A.微觀組織行為
B.中觀組織行為
C.宏觀組織行為
D.不是組織行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.試圖忽略沖突
B.愿意犧牲自己的目標(biāo)去達(dá)成對方的目標(biāo)
C.試圖找到雙贏的解決辦法
D.出現(xiàn)問題時(shí)試圖讓別人承擔(dān)責(zé)任
A.鵬程萬里
B.志向
C.成功
D.抱負(fù)
E.自視甚高
A.觀察者的興趣
B.觀察者的專業(yè)
C.觀察者的態(tài)度
D.觀察者的經(jīng)驗(yàn)
E.觀察者的情緒
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.虛擬組織結(jié)構(gòu)
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()