A.在工作底稿的備忘錄中對業(yè)務(wù)的某一部分為何會超出時(shí)間預(yù)算作了解釋
B.在工作底稿中記錄了準(zhǔn)備溝通的有關(guān)業(yè)務(wù)觀察但遺漏了用于評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
C.在工作底稿的備忘錄中對為何省略業(yè)務(wù)工作方案的步驟作了解釋
D.在業(yè)務(wù)客戶的委托書中列出了工作底稿中記錄的業(yè)務(wù)范圍
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A.未發(fā)現(xiàn)的新員工工資支付率錯誤。
B.不正確的工資扣除項(xiàng)目。
C.在成本報(bào)告系統(tǒng)中將勞動時(shí)間計(jì)入錯誤賬戶。
D.沒有為員工提供參加養(yǎng)老金計(jì)劃的機(jī)會。
A.大樣本的精確度將約為小樣本的2倍
B.大樣本的精確度將約為小樣本的4倍
C.雖然精確度不會有大幅提高，但是發(fā)票平均金額可能出現(xiàn)的低估傾向?qū)⒌玫叫拚?br />
D.由于兩個(gè)樣本量都大于30，提高樣本量不會對精確度產(chǎn)生太大影響
A.人員配備和溝通
B.人員配備和決策
C.計(jì)劃和組織
D.計(jì)劃和溝通
A.受到該審計(jì)發(fā)現(xiàn)影響的對財(cái)務(wù)報(bào)表負(fù)責(zé)的外部審計(jì)公司
B.適當(dāng)?shù)恼蚬芾頇C(jī)關(guān)
C.適當(dāng)?shù)墓芾韺雍投聲膶徲?jì)委員會
D.最終負(fù)責(zé)編制正確日記賬分錄的內(nèi)部會計(jì)職能部門
在確定審計(jì)工作時(shí)間表的重點(diǎn)排序時(shí)，首席審計(jì)官應(yīng)該考慮以下哪項(xiàng)內(nèi)容？（）
Ⅰ.內(nèi)部控制的質(zhì)量。
Ⅱ.管理層的勝任能力。
Ⅲ.開展上次審計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)間。
Ⅳ.變化的幅度或者公司的穩(wěn)定程度。
A.只有Ⅰ和Ⅲ是對的
B.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是對的
C.只有Ⅱ.Ⅲ和Ⅳ是對的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都對
最新試題
審計(jì)師希望測試醫(yī)療保險(xiǎn)公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過恰當(dāng)批準(zhǔn)記錄，包括向經(jīng)批準(zhǔn)的病人證實(shí)索賠情況，指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是（）。
下列哪項(xiàng)關(guān)于調(diào)查懷疑的欺詐過程中，與個(gè)人面談的描述是正確的？（）
內(nèi)部審計(jì)師對銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
監(jiān)盤是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
1977年首次在國際審計(jì)準(zhǔn)則第16號引入職業(yè)懷疑。
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊會計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說兩項(xiàng)基本修煉。
某內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)高估存貨從而增加了部門上報(bào)利潤的計(jì)劃，他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項(xiàng)高估存貨的計(jì)劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該：（）