按照企業(yè)的價值取向或行為標(biāo)準(zhǔn)的不同分為：
西門子公司的彈性福利計劃 為了應(yīng)對日益多元化的員工需求，西門子公司近年來開始推行彈性福利計劃。彈性福利計劃打破傳統(tǒng)為每一位員工提供統(tǒng)一的福利方案的做法，提供一系列可以自由選擇的福利“菜單”，員工可以根據(jù)自己的實際情況和偏好自由選擇。目前西門子的彈性福利計劃中包括兩部分：核心福利和自選福利。核心福利是每個員工共有的福利項目，自選福利是員工可以自由選擇的福利項目。自選福利項目的菜單設(shè)置考慮了員工四個方面的因素：健康需要、養(yǎng)老需要、照顧家庭的需要以及不同生活方式的要求。西門子希望通過彈性福利計劃在不增加成本的前提下增加福利方案對員工的吸引力，同時通過增加員工的參與度以提高他們的滿意度。
最新試題
公共選擇理論以“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提。
為什么將西方管理理論的孕育產(chǎn)生階段劃定在18-19世紀(jì)？
本案決策過程中的主要問題有哪些？從中可得到什么啟示。
管理過程理論主張以職能分析為中心建立管理理論體系。
按照社會系統(tǒng)理論的觀點，組織應(yīng)當(dāng)如何獲取和強化成員的協(xié)作意愿？
