西門子公司的彈性福利計劃
為了應對日益多元化的員工需求，西門子公司近年來開始推行彈性福利計劃。彈性福利計劃打破傳統(tǒng)為每一位員工提供統(tǒng)一的福利方案的做法，提供一系列可以自由選擇的福利“菜單”，員工可以根據(jù)自己的實際情況和偏好自由選擇。目前西門子的彈性福利計劃中包括兩部分：核心福利和自選福利。核心福利是每個員工共有的福利項目，自選福利是員工可以自由選擇的福利項目。自選福利項目的菜單設置考慮了員工四個方面的因素：健康需要、養(yǎng)老需要、照顧家庭的需要以及不同生活方式的要求。西門子希望通過彈性福利計劃在不增加成本的前提下增加福利方案對員工的吸引力，同時通過增加員工的參與度以提高他們的滿意度。