單項選擇題下列關鍵崗位界定方法中，屬于定性評估的是（）

A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評分法


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1.多項選擇題進行員工背景調查的渠道主要有（）

A.通過教育部門、學校查詢核實求職者的學歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況

2.多項選擇題根據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照某些憑證認定雙方存在勞動關系，下列憑證中有用人單位負責舉證責任的包括（）。

A.工資支付憑證或記錄
B.考勤記錄
C.“工作證”、“服務證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

3.多項選擇題根據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立（）。

A.用人單位和勞動者達成了口頭勞動合同
B.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
C.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
D.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

4.單項選擇題下列關于勞動合同履行的做法中，正確的是（）

A.甲公司在與員工的勞動合同中約定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向勞動者支付加班費，但如果是勞動者自愿加班的，甲公司不支付加班費
B.小李是一名建筑工人，在某次作業(yè)中，為了不耽誤工程進度，工頭在安全防護措施尚未到位的情況下要求小李進行高空作業(yè)，小李予以拒絕，從而導致工程未能如期完成
C.A公司與B公司合并成立C公司，C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動合同失效，所有老員工應與C公司重新簽訂勞動合同
D.張某2月份的應發(fā)工資為6000元，用人單位以生產(chǎn)效益不好為由，僅支付張某2月份工資3000元，但承諾剩余部分以獎金的形式于年底發(fā)放

5.多項選擇題下列關于勞動合同履行的做法中，錯誤的是（）。

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行