多項選擇題下列關于勞動合同履行的做法中，錯誤的是（）。

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行


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1.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位的是（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位未及時支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

2.單項選擇題下列選項中，不屬于《破產(chǎn)法》規(guī)定的債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整的情形的是（）。

A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?，但仍具有一定的清償能力?/p>