勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

下列關于試用期的適用說法正確的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

（）是思維的第一要素。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。