評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

（）是思維的第一要素。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。