人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

企業(yè)工資方針主要分析（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。