申請表采用（）以上的形式更為合適。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。