工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。