A.反饋是不可以針對個人的
B.反饋可以針對團隊提出
C.反饋針對的是人而不是行為
D.嚴厲地責罵某人也是合理反饋的一種方式
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A.反饋是非正式的活動,與正式工作無關
B.反饋是每日常規(guī)活動的一部分
C.反饋是一個雙向的過程
D.團隊領導應鼓勵團隊成員尋求反饋
A.反饋是每日常規(guī)活動的一部分
B.反饋是非正式的活動,與正式工作無關
C.反饋是一個單向的過程
D.作為團隊領導,不應該鼓勵團隊成員尋求反饋
A.建設性反饋
B.一對一反饋
C.反思反饋
D.身體語言反饋
A.期望理論認為,人們想要獲得某種成就,因為成就能帶來滿足感
B.期望理論是將渴望獲得獎勵和努力工作聯(lián)系在一起的理論
C.期望理論的第一級結果是績效水平提高
D.期望理論的第二級結果是表揚、提拔、認可
A.生產(chǎn)率提高
B.自信心需求得到滿足
C.團隊目標得以實現(xiàn)
D.達到激勵目的
最新試題
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
在團隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流()?
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種團隊構建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪種領導風格強調(diào)權威和決策權集中在領導者手中()?
哪些領導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?