單項選擇題海爾在人力資源管理中不搞“伯樂相馬”，而是實行“賽馬”，通過提供崗位和崗位競爭，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種人才競爭機制來選拔人才，將命運的把握交給千里馬自己而不是伯樂的出現(xiàn)，這是企業(yè)的（）
A.用人程序
B.用人戰(zhàn)略
C.用人政策
D.用人規(guī)則
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5.問答題簡述計劃工作的內(nèi)容。
最新試題
泰羅出生于（）。
題型：單項選擇題
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
題型：單項選擇題
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
題型：單項選擇題
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達到了國家一級標準，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責任？（）
題型：單項選擇題
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
題型：問答題
管理系統(tǒng)研究中應具備如下觀點：（）。
題型：多項選擇題
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
題型：單項選擇題
一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。
題型：單項選擇題
管理不被重視的主要原因有（）。
題型：多項選擇題