判斷題美國(guó)企業(yè)的工資政策最重視公平和合理，不強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異。

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1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別主要是（）。

A.在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源；
B.在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動(dòng)反應(yīng)型”的操作式管理，人力資源管理多為“主動(dòng)開(kāi)發(fā)型”的策略式管理；
C.在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心，人力資源管理是以“人”為中心；
D.在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理；
E.在管理經(jīng)驗(yàn)上，傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。

2.多項(xiàng)選擇題比爾等人把重點(diǎn)集中在人力資源管理政策選擇的四個(gè)方面，他們認(rèn)為在決定人力資源管理政策時(shí)應(yīng)從四個(gè)方面加以考慮（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源流動(dòng)，包括組織內(nèi)和組織外的流動(dòng)
C.報(bào)酬制度
D.工作系統(tǒng)
E.員工影響