A.認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)或勸告等
B.批評、降薪或開除等
C.對不合理的行為不予理睬
D.上述三者均可
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A.貧乏型
B.任務(wù)型
C.中庸型
D.團(tuán)隊(duì)型
A.提高在下屬中的威信性影響力
B.盡量升到更高的位置
C.采取嚴(yán)厲的懲罰措施
D.增加對下屬的物質(zhì)刺激，因?yàn)槊總€(gè)員工都是“經(jīng)濟(jì)人”
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.管理幅度較小，管理層次較多
B.總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致于無法對企業(yè)進(jìn)行有效管理
C.總經(jīng)理對企業(yè)的管理花費(fèi)的精力太少
D.企業(yè)員工不聽從領(lǐng)導(dǎo)，工作部努力
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
最新試題
面對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括（）
從控制的角度來看，對產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于（）
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)的前提是（）
定量的管理方法有（）
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，這屬于（）
對現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱（）
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
管理方式創(chuàng)新包括（）
下列不屬于管理者職權(quán)的是（）
任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和（）